学部や学科名を頻繫に変えたり改組する大学があります。
中身は変わっているはずですが、実はそれほど変わっていない。
「大人の事情」があるのでしょうが、それなら「教養学部」にしてはどうだろうか?
横断的な勉強ができて進路が柔軟になるし、そもそも「学部で専門教育」なんて
無理な話なのだ。
学部や学科名を頻繫に変えたり改組する大学があります。
中身は変わっているはずですが、実はそれほど変わっていない。
「大人の事情」があるのでしょうが、それなら「教養学部」にしてはどうだろうか?
横断的な勉強ができて進路が柔軟になるし、そもそも「学部で専門教育」なんて
無理な話なのだ。
履歴書やエントリーシートは、いきなり書けないものです。
学生生活をしている以上、何もしてこなかった就活生はいません。
就活生は一時的に記憶喪失になっているだけです。
自分では「こんなこと」と思っていても、まずはどんどん書き出してみよう。
採用担当者は、「こんなこと」に興味をもったりするものなのです。
部下の能力を最大限に引き出し、組織を良い方に向かわせるのが「管理」。
少しでも気に食わないことがあるだけで、大声をあげて部下を恫喝したり、
人事権をちらつかせ脅したりするのが「支配」。
ところで、「Management」は、どう訳せばいいのだろうか?
おそらく、適宜な日本語は無いのだろう。
失業や病気などで、子供の学費や下宿代などが払えないリスクに備える
「学費の保険」のような制度があれば良いのに、と思うことがあります。
従業員や学生のモラルが低いことが考えられます。
また、上意下達な文化があるかもしれません。
いずれにせよ、過ごし難い組織ではあるだろう。